Datums: [2025. gada 11. aprīlis]| Atrašanās vieta: [Dongguan, Ķīna]
Aika, viens no pasaules apģērbu eksporta pionieriem, ar ievērojamiem panākumiem rīkoja savu 2024. gada nogales apbalvošanas ceremoniju, atzīmējot gadu, kad gada ieņēmumi pieauga par 40 % un vidējā individuālā snieguma izaugsme bija par 30 %. Pasākums, kas notika [Norises vietas nosaukums], godināja darbinieku nelokāmo centību un nostiprināja uzņēmuma pozīcijas kā nozares novatoram.
Sadarbība veicina 40% izaugsmi: Robežu pārvarēšana kopā
2024. gads iezīmēja vēsturisku lēcienuaika, un globālo pasūtījumu skaits gadu no gada strauji pieaug par 40 %, kas ir sasniegums, pateicoties nevainojamam komandas darbam vairāk nekā 15 nodaļās. Sākot ar dizaineriem, kas rada videi draudzīgas kolekcijas, līdz loģistikas komandām, kas optimizē pārrobežu piegādes, katrs ieguldījums veicināja šo pagrieziena punktu.
Izpilddirektors Tomass pārdomāja:
Mūsu 40% izaugsme nav tikai skaitlis — tās ir 365 dienas nepārtrauktas sadarbības.Kad mūsuŠanhajaPētniecības un attīstības komanda sadarbojās ar Berlīnes pārdošanas nodaļu, lai laistu klajā bioloģiski noārdāmu sporta apģērbu, un tikai 3. ceturksnī mēs ieņēmām 22 % no Eiropas ilgtspējīgā tirgus.
Premier Rewards: veicina individuālo izcilību par 30% vai vairāk
Uzņēmums, veicot revolucionāru soli, piešķīra vairāk nekā 20 darbiniekiem, kuri sasniedza 30% vai lielāku snieguma pieaugumu, šādas balvas:
● Augstākās klases viedtālruņi(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) pārdošanas zvaigznēm, kas pārsniedz mērķus par 30–50 %.
● Īpaši pārnēsājamie klēpjdatori(MacBook Air/Dell XPS 13) dizaineriem un inženieriem, kas veicina procesu inovācijas.
● Naudas bonusi(līdz 5000) departamenta MVP, ieskaitot rekordlielu kopējo izmaksu 28 000 apmērā.
[Kerija Mo] kundze, vecākā tirdzniecības speciāliste, kura palielināja piegādātāju efektivitāti par 35 %, dalījās: “Atlīdzība par klēpjdatoru dod man iespēju strādāt attālināti, taču patiesā balva ir redzēt, kā mūsu dizainus valkā visā pasaulē.”
Investīcijas izaugsmē: 2024. gada talantu transformācija
Ceremonijā tika uzsvērts, kā prasmju pilnveidošana veicināja gan uzņēmuma, gan individuālos panākumus:
● Vadības kanāls:Pēc Al vadības apmācību pabeigšanas paaugstināti 68 darbinieki.
●Tehnoloģiju meistarība95% ražošanas personāla ir sertificēti3D apģērbsprototipu veidošana, samazinot paraugu ņemšanas izmaksas par 18 %.
● Globālā mobilitāte: 25 augsta potenciāla darbinieki tika pārcelti uz Milānas un Losandželosas birojiem, kas bagātina ieskatu kultūras jomā.
2025. gada vīzija: Ilgtspējīgu panākumu paplašināšana
Nākamā gada prioritāšu paziņošana, operāciju direktorsČens Čensatklāts:
● AL vadīta klientu ieskatu platformalai personalizētu klientu risinājumus.
● Oglekļa neitrāla sertifikācija100% kokvilnas produktu līnijām.
● "Divkāršas izaugsmes" mentoru programmacenšoties atkārtot 2024. gada 40 % ieņēmumu pieaugumu.
Neierobežota birka
noslēdzās ar simbolisku "Vienotības pavedieni"ceremonija, kurā darbinieku rakstīti mērķi tiek ieausti gobelēnā, iemiesojot uzņēmuma pamatpārliecību: "atsevišķi pavedieni mirdz, bet kopā mēs radām mūžīgu izcilību."
Publicēšanas laiks: 2025. gada 15. aprīlis